斯金纳是一位心理学家和哲学家，他在行为主义心理学范围很有名。他引入了强化理论，以讲解人和动物行为的真正缘由。斯金纳的强化理论在管理学中也得到了广泛的应用。在本文中，大家将从多个角度来分析斯金纳的强化理论在管理学中的应用。

管理学斯金纳的强化理论

1、强化理论概述

强化理论是一种学习理论，它觉得大家会通过行为的后果来学习。假如一个行为获得了积极的结果，那样这个行为将更大概在将来第三出现; 假如一个行为获得了消极的结果，那样这个行为将更少出现。强化可以来自内部或外部，内部强化意味着一我感觉到内心愉悦，而外部强化则是一种奖励或惩罚的形式。

2、强化理论在职员勉励中的应用

管理者可以通过奖励来加大职员的积极行为。这可以是一个简单的表彰，譬如感谢邮件，也可以是物质奖励，譬如奖金和升职。强化职员的积极行为可以促进他们更高效地完成任务，并增加他们的工作认可度。

3、强化理论在职员培训中的应用

斯金纳的强化理论也可以应用于职员培训。当职员完成培训任务时，可以给予他们积极的反馈和奖励，以鼓励他们继续学习。这可以提升职员的技能和表现，从而增加他们的工作效率和工作认可度。

4、强化理论在组织文化中的应用

组织文化是由职员一同遵循的价值观、理念和行为规范。管理者可以用强化理论来加大组织价值观和行为规范的遵守。比如，假如一个职员因违反公司政策而遭到惩罚，那样这个惩罚本身就是一次强化，可以提醒其他职员不要违反有关政策。

综上所述，斯金纳的强化理论在管理学中有着广泛的应用。管理者可以将它应用于职员勉励、职员培训和组织文化等方面，从而提升职员的表现和工作认可度。同时，强化理论也需要小心用，以防止产生不好的后果。

不懂自己或别人的心？想要进一步探索自我，打造愈加成熟的关系，可以做下文末的心理健康测试。平台现有近400个心理健康测试，按期上新，等你来测。假如内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的商品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理健康咨询师给予你支持和伴随。